刘强东曾为她三顾茅庐,或因“淘汰令”离职京东,马云也无可奈何

老马科技分享   03月23日

最近听的最多的就是,京东要求员工的关系网络需要透明化,把每一个人的同学和亲属关系进行梳理。很多网友认为这严重侵犯了员工的个人隐私,这是完全没有必要的。

也许是因为去年一系列事件的影响,让京东和刘强东在今年做出了一些人事上的调整,刘强东甩出了“淘汰令”要淘汰京东10%的高管。而最近从京东离职的高管首席法务官隆雨,可是刘强东几次三番费尽心思才请到京东的。

隆雨跟刘强东是同窗好友。大学毕业以后,就职于ut斯达康。是斯达康的全球首席法律顾问。刘强东在京东壮大以后邀请龙宇加入京东,一开始隆雨是不同意的,不太看好京东的发展,后来刘强东几次三番的邀请他。刘强东曾为她三顾茅庐,隆雨也终于在刘强东的软磨硬泡下答应了加入京东。

很多网友都猜测,隆雨会不会就是刘强东所说的淘汰行列中的人?毕竟他是刘强东好不容易才请来的,为什么就这么轻易淘汰了呢?虽然京东官方给出的解释是,隆雨提出辞职是因为个人发展职业发展和家庭的原因。但是很多网友还是不会太相信,所以小编总结了几个原因,也只是揣测而已。

一家小公司从小发展到大,是很不容易的,但是公司从小到大往往会伴随着,大公司病,大公司的人容易拉帮结派,容易贪图享乐,然后结构繁琐臃肿。重要的职位都是被最早的高管把控,年轻人反而受不到重用,公司的发展需要注入新活力新血液。所以需要对高管进行淘汰者,这样才能激发整个高管团队的活力。

而京东面临的就是这样的情况,京东发展壮大以后,也免不了机构臃肿繁琐,人浮于事,拉帮结派的现象。不只是京东,连马云的阿里巴巴,支付宝,还有马化腾的腾讯,微信都是这样的。遇到这种高管离职的情况,就连马云也无可奈何,所以出现了之前刘强东大动肝火的事情。

而隆雨之前负责人力资源方面的工作,也正好面临着刘强东要淘汰10%高管和这些人是组织结构调整的关键时刻。他自己自己会觉得没有受到领导的信任,毕竟当年是刘强东三顾茅庐请他来的。而如今却面临着不信任。心里挺不是滋味的,或因“淘汰令”而离职京东

不管是对员工关系进行梳理,还是对高管进行淘汰,都说明刘强东是要动真格的了,淘汰10%的高管不是一句空话。

如果领导对你不信任,你会离职吗?欢迎下方评论。

关注点赞,年薪百万